SWARA – Jika ingin bisnismu mengalami kemajuan, amat diperlukan sokongan dari tim kerja yang baik. Pertanyaannya, bagaimana cara agar memiliki karakter atasan yang disukai tim? Jawabannya bisa berlaku selamanya. Nanti kita cari tahu sama-sama tentang karakter bos idaman para pekerja atau karyawan. Lebih tepatnya, silakan kenali hal-hal berikut ini.
Artikel Terkait: Tips Sukses Interview Kerja Agar Sukses
- Tunjukkan 9 Hal Ini untuk Memberikan Impresi Baik saat Interview
- Menurut Ahli, Hati-hati Terhadap 6 Sinyal Buruk Saat Interview Kerja Ini!
- 6 Tips Sukses Saat Interview Pekerjaan Lagi Setelah Lama Berhenti Kerja
1. Berikan insentif pada pekerja yang bagus dalam tim
Sebaiknya, insentif ini diberikan secara diam-diam. Kalau ditunjukkan pada pekerja lain, saya khawatir akan muncul yang namanya kecemburuan sosial. Umumkan saja, bahwa selalu ada insentif setiap kali ada pekerja yang mampu berbuat lebih. Upaya ini bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja mereka yang telah dan akan mendapatkannya.
2. Latih tim yang baru terbentuk dengan mentor pilihan
Saran saya, mentor yang terpilih itu usahakan jangan ganti-ganti. Biar atmosfer yang diciptakannya nggak berubah. Kalau kamu menanganinya sendiri, jelas pekerjaan sehari-harimu akan keteter. Kalau bisa, mentor yang kamu pilih itu berasal dari tim senior. Biasanya dia sudah paham dengan cara kerja dan cara membentuk atmosfer tim yang solid.
3. Minta masukan pada tim setiap kali ada perubahan
Jadi owner atau atasan itu bukan berarti bisa bertindak semaunya. Kamu bisa melaju hingga saat ini karena ada tim. Perusahaan lain pun begitu. Jadi, tiap kali kamu menginginkan perubahan pada tim, diskusikan dulu. Kumpulkan masukan terbaik mereka. Baru diaplikasikan. Biar nggak ada yang ngomong di belakang gara-gara kurang setuju.
4. Bikin capaian dalam jangka pendek
Secara pribadi, saya suka banget dengan karakter atasan seperti ini. Misalnya, ada proyek kerja. Kemudian masing-masing individu diberi tugas dan harus diselesaikan dalam kurun waktu tertentu. Dengan begitu, kamu akan melihat perkembangan mereka. Di tempat kerja saya juga begitu. Saya rasa usaha ini akan berdampak bagus untuk kesehatan kerja tim.
5. Mulailah hari dengan dorongan hati pada tim
Karakter bos seperti ini, ini, yang saya suka. Bagaimanapun, sebuah tim itu terdiri dari manusia yang memiliki hati dan pikiran. Bukan seperangkat mesin pencetak uang yang identik dengan dunia elektronik. Ketika dirimu berhasil mendorong tim untuk selalu maju, secara otomatis mereka akan lebih menghargaimu.
6. Bedakan pekerja dalam tim berdasarkan hasil kerjanya
Pembedaan semacam ini saya rasa nggak bisa terhindarkan. Namun, alangkah baiknya, sikap ini nggak kamu tunjukkan secara langsung. Nanti bisa membuat tim jadi terpecah. Bedakan dari hasil kerjanya saja. Sedangkan sikap yang perlu ditunjukkan tiap hari itu harus mengesankan bahwa tim itu sama dengan keluarga. Wajib bekerja saling bahu-membahu.
7. Ciptakan budaya dalam lingkungan kerja
Budaya akan menciptakan karakter dan ciri khas. Ini yang perlu dibentuk dalam tim kamu. Jadi, klien yang bermitra denganmu akan bertambah kepercayaannya. Misalnya dari cara berpakaian, budaya saling menyapa tiap kali masuk kerja, dan lain-lain. Tujuannya yang terkesan sederhana itu akan memberikan dampak luar biasa di masa depan bisnismu.
Â
Artikel Terkait: Kesalahan Umum Saat Interview Kerja
- VIDEO: 10 Kesalahan Umum Ketika Interview Kerja
- Ini 5 Kebohongan Kecil yang Membuat Gagal Interview
- Waspadai 9 Bahasa Tubuh yang Bikin Kamu Nggak Lolos Interview!
8. Tim itu suka dengan karakter atasan yang gigih dan bekerja keras
Jujur, saya amat bersyukur saat ini berada di tempat dengan pemimpin yang seperti ini. Meski dia dipenuhi dengan jam-jam sibuk, tapi masih sempat menyapa para pekerja. Bahkan nggak jarang ikut bercanda. Kalau saya, pasti sudah klenger atau mati kutu. Jika dirimu belum bisa seperti ini dan cenderung buang-buang waktu, tandanya perlu dievaluasi tiap hari.
Itulah beberapa karakter bos yang tercermin dari cara mengelola dan menginspirasi tim. Banyak sih hal lainnya yang akan membuat kamu punya karakter atasan idaman tiap pekerjanya. Cara yang paling mudah itu dengan mengenali diri sendiri. Semuanya terhubung dengan konsep timbal-balik. Apa yang kamu usahakan pasti kembali padamu lagi.
   SWARA TUNAIKU
