SWARA – Setiap kali menyeleksi calon karyawan, saya selalu pakai tes kepribadian DISC. Begitu pula dalam aktivitas sehari-hari saat bekerja di kantor. Rata-rata karyawan saya memiliki tipe kepribadian influence. Saya memang sengaja memilih mereka karena mudah diatur dan cenderung lebih jinak. Berdasarkan pengamatan saya, inilah kelebihan dan kekurangannya.

 

1. Antusiasmenya Tinggi

Karyawan tanpa memiliki antusiasme yang tinggi hampir pasti sulit naik kelas. Saya selalu memberi mereka bonus setiap kali berhasil menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target. Kalau saja saya kesulitan menemukan karyawan dengan tipe kepribadian ini, barangkali usaha saya di percetakan ini tidak akan berjalan dengan lancar.

 

Tahu sendiri, kan, percetakan itu melibatkan banyak orang dan relasi. Untungnya, mayoritas orang yang saya temui memiliki kepribadian influence. Jadi mudah mencari karyawan baru ketika saya butuh. Hanya saja, saya harus sering-sering memberi motivasi mereka. Tujuannya agar sifat antusiasmenya itu bisa bertahan sebaik mungkin.

 

Artikel terkait:

  1. Intip Peruntungan Karier Lewat Urutan Lahir dan Zodiak
  2. Mana yang Lebih Penting, Karier atau Menikah? Cek Berdasarkan Zodiak
  3. 10 Pilihan Karier Buat Kamu yang Suka Menulis

 

2. Berpikir dengan Cara Emosional

Sisi emosional ini tidak terlalu berjarak dengan poin pertama. Pembentuk antusiasme yang tinggi salah satunya karena mereka berpikir secara emosional. Dampaknya cukup signifikan. Dengan karakter seperti ini, antar karyawan jadi tercipta kerukunan. Semuanya saling menunjukkan perasaan saling empati. Dengan kata lain, mereka selalu kompak.

 

Biar lebih dekat, saya sering menunjukkan sisi emosional saya. Satu-satunya kelemahan mereka adalah ketika salah satu karyawan saya tertimpa masalah. Tanpa berpikir dengan jernih, mereka langsung antusias membela ataupun menghakimi. Kemudian mau tidak mau, saya ajak mereka ngopi bersama agar dingin kembali.

 

3. Selalu Fokus pada Penampilan Luar

Tes kepribadian DISC influence ini betul-betul bekerja. Kalau kamu mendapati teman kerja di kantor yang sering membahas penampilan luar seseorang, bisa jadi tipenya influence. Rata-rata karyawan saya begitu. Jadi, hampir setiap hari saya melihat mereka masuk ke kantor dengan tampilan yang beda-beda. Terutama soal model baju dan rok.

 

Seringkali saya memergoki mereka tengah berdandan selagi jam kerja masih berlangsung. Kalau sudah selesai memang tidak mengapa. Tapi masih dalam jam kerja? Akhirnya saya menegurnya dengan cara memuji kecantikannya. Kalau karyawan saya laki-laki, saya sering memanggil mereka dengan sebutan-sebutan yang mencirikan ketampanan.

 

Artikel terkait:

  1. Perhatikan, Ini 5 Tanda Orang Sukses Menurut Bill Gates
  2. 6 Tips agar Sukses Adaptasi dengan Atasan Lebih Muda
  3. 8 Langkah Sukses di Tempat Kerja Setelah Lama Berhenti Bekerja

 

4. Suka Perubahan dan Inovasi

Saya memang suka dengan karyawan yang punya daya inovasi tinggi. Beruntungnya, kebanyakan karyawan saya selalu nyambung ketika saya ajak bicara soal kemajuan perusahaan. Hanya dalam beberapa tahun saja, kiprah perusahaan saya semakin bagus. Tentu tidak terlepas dari kerja keras dan perhatian mereka terhadap inovasi demi inovasi.

 

Hanya saja, saya memberikan tugas-tugas yang berbeda pada mereka. Tujuannya biar mereka tidak jenuh. Soal tugas yang memiliki sifat “berulang”, saya sudah punya tim khusus yang dihuni oleh orang-orang bertipe kepribadian berbeda dengan ini. Kalau karyawan saya dengan tipe ini saya kasih tugas yang berulang, mungkin kreativitasnya akan turun.

 

KTA, tunaiku, pinjaman tunai mudah dan cepat tanpa agunan, pinjaman tanpa jaminan, amar bank indonesia, kredit mudah dan cepat tanpa agunan, kredit tanpa jaminan, personality test disc influence, tipe karyawan, tes

 

5. Suka dengan Tugas secara Garis Besar

Di perusahaan percetakan milik saya, mereka dengan tipe ini saya tempatkan di kantor sendiri. Khusus di dalamnya saya setting agar seluruh karyawan punya tipe influence. Jujur saja, kalau tidak diarahkan, hasil kerja mereka justru bagus. Jadi saya usahakan untuk menghindari detail pada tugas biar kesan rumitnya tidak ada.

 

Untuk menerapkan tes kepribadian DISC, tentu saja kamu harus tahu dulu 4 kepribadian yang ada. Seperti nama DISC itu sendiri yang merupakan kependekan dari Dominance-Influence-Steadiness-Conscientiousness. Kemudian baru disimpulkan dan ambil sikap untuk menghadapi masing-masing orang yang menjadi teman kerjamu di kantor.

 

Yuk, ajukan pinjaman tanpa agunan, tanpa kartu kreditmu sekarang juga! Hanya dengan modal KTP, kamu sudah bisa pinjam uang tunai sampai Rp20 juta, lho. Tertarik? Ajukan pinjamanmu di sini!

 

SWARA LOGO (1)

TUNAIKU