SWARA – Kerjasama tim dalam bisnis apa pun selalu menjadi faktor utama pendongkrak sukses. Salah satunya dengan upaya psychological safety. Apakah kamu tahu apa itu psychological safety? Secara umum, psychological safety merupakan bentuk dari bekerja tim yang berkaitan dengan berbagi kepercayaan pada tim agar selalu merasa aman. Lebih lengkapnya, simak ini.
Artikel terkait: motivasi dan apresiasi untuk tingkatkan kualitas karyawan
- 9 Tips Motivasi Karyawan Bikin Makin Semangat dan Produktif
- Apakah Apresiasi dan Selebrasi Penting untuk Karyawanmu?
- Apa Ada Pengaruhnya Team Building bagi Karyawanmu? Ini Alasannya
Masalah umum saat bekerja dalam tim
Berjuang sendiri saja sering bermasalah, apalagi dengan tim? Itulah kenapa siapa pun yang sanggup membentuk tim solid sangat tangguh dalam jangka waktu panjang. Masalah yang mungkin terjadi yang pertama adalah adanya bagian dari tim yang jarang menghadiri meeting. Absennya bagian tim bisa memperburuk hubungan antar anggota tim.
Masalah selanjutnya lebih sering berkaitan dengan permasalahan yang dihadapi oleh tim kamu, baik hal baru, soal ide alternatif, maupun lainnya. Kemudian, diamnya anggota tim saat meeting bisa memperlemah kekuatan tim kamu. Terakhir, masalah yang cukup serius itu adanya kecurigaan dari dirimu sendiri terhadap tim milikmu sendiri.
Keuntungan adanya psichological safety
Kunci dari keuntungan psichological safety adalah pendidikan bersama, anjuran kolaborasi, dan interaksi sesama tim. Hal inilah yang enggak bisa kamu dapatkan ketika bekerja sendirian. Seseorang dalam timmu bisa saja punya ide brilian, tapi malu untuk mengungkapkannya. Dengan adanya psychological safety, semuanya jadi lebih ringan.
Ketika dalam tim kamu sudah tercipta rasa nyaman satu sama lain, ide-ide yang bermunculan jadi mudah terungkap. Kemudian tim akan membahas bersama-sama. Enggak mengapa ketika tim kamu memiliki ide yang kurang baik. Itu jauh lebih baik daripada sebuah tim yang berjalan tanpa ide sama sekali. Seburuk apa pun idenya, masih ada potensi untuk diperbaiki.
Pentingnya brainstorming dalam tim
Kerjasama tim semakin tampak jejak-jejaknya ketika masing-masing anggota rajin brainstorming. Apa itu brainstorming? Maknanya adalah memunculkan inspirasi dalam kondisi nyaman yang dibuat oleh diri sendiri. Ketika inspirasi datang, ide-ide bagus pasti bermunculan. Semakin banyak yang brainstorming, bekerja tim jadi makin mudah.
Kapan psychological  safety harus dimulai?
Semuanya bermula dari dirimu sendiri. Kan kamu yang membentuk tim. Psychological safety itu bukanlah sesuatu yang bisa muncul dengan sendirinya. Harus ada yang mendorong untuk menciptakan lingkungan serba nyaman tersebut. Sebagai pemimpin, kamu wajib memiliki keahlian membentuk tim yang solid dengan adanya psychological safety.
Pahamilah, bahwa kebanyakan para pekerja itu selalu membutuhkan dorongan moral yang tinggi. Minimal, buatlah tempat kerja sebagai tempat ternyaman kedua setelah rumah bagi mereka. Mereka sangat bergantung pada penghasilan dari pekerjaan sehari-hari. Ketika mereka sudah merasa nyaman, apa pun yang kamu arahkan, pasti diterapkan dengan baik.
Artikel terkait: tipe karyawan yang harus kamu ketahui
- Kantor Ini Mempekerjakan Karyawannya Berdasarkan Zodiak dan Tes 16 Kepribadian, Lho!
- Tips Sukses Magang dan Perbesar Kemungkinan Diangkat jadi Karyawan
- QUIZ: Kamu Tipe Karyawan Millennials Seperti Apa, Sih?
Tips untuk membuat lingkungan jadi nyaman dan aman
Pimpin mereka dengan sederhana. Pemimpin yang sederhana selalu jadi model yang selalu jadi inspirasi bagi tim mana pun. Jagalah dorongan dalam tim agar selalu semangat berinteraksi dengan menanamkan sikap ramah tanpa pandang bulu. Sering-seringlah bertanya bagaimana perasaan mereka ketika bekerjasama denganmu.
Memotong percakapan itu bukan sikap yang bagus untuk mengembangkan psychological safety. Sikap ini selalu mencerminkan pribadi yang egois dan kurang sabar. Biarkan setiap percakapan itu mengalir sebagaimana adanya. Terlalu sering memotong percakapan justru bisa bikin mereka takut untuk berbicara atau segan untuk berbagi ide.
Bekerja tim dengan konsep psychological safety sudah cukup banyak diterapkan. Sudah saatnya kamu maju bersama timmu. Untuk menjaga perasaan mereka, usahakan selalu tahan keinginan untuk menilai secara sepihak. Berpikirlah dengan hukum alam, yakni ada sebab pasti ada akibat. Dalam hal apa pun, termasuk dalam hal kerjasama tim.
Yuk, ajukan pinjaman tanpa agunan, tanpa kartu kreditmu sekarang juga!
SWARA TUNAI
