SWARA-Sebaik apapun seorang atasan, pasti ada saja celanya di mata bawahan. Apabila kamu sering lunch bareng teman kantor, pasti pernah dong ngegosipin atasanmu? Entah karena si bos banyak maunya atau malah suka melampiaskan emosi pada bawahan. Hal seperti ini masih dalam tahap wajar kok.

 

Kondisi bakal sedikit berbeda, kalau kamu berada di posisi si atasan. Apa yang bakal kamu lakukan kalau tanpa sengaja mencuri dengar ada bawahan yang menjelek-jelekanmu?

 

Enggak perlu berpikiran buruk dulu, coba deh untuk introspeksi diri. Jangan-jangan, kata-kata karyawanmu ada benarnya. Daripada menyimpan dendam, kamu harus mulai belajar untuk menjadi atasan yang open minded agar bisa disukai bawahanmu. Kalau mereka saja nggak suka denganmu, bagaimana bisa kerja bareng membangun perusahaan? Coba lakukan enam cara ini agar bisa jadi atasan idaman karyawan di kantor.

 

1. Hilangkan sekat dengan karyawan

Apabila bawahan merasa segan untuk minta tolong atau sekadar berpendapat dalam meeting, kamu harus cek kembali gaya kepemimpinanmu. Bisa jadi selama ini kamu memimpin secara otoriter dan arogan.

 

Artikel Terkait: Tips Meningkatkan Kualitas Karyawan

  1. Para HR, Cek Kembali 10 Tugas HRD untuk Meningkatkan Kualitas Karyawan Anda!
  2. Apakah Apresiasi dan Selebrasi Penting untuk Karyawanmu?
  3. 9 Tips Motivasi Karyawan Bikin Makin Semangat dan Produktif

 

Saat jadi atasan, enggak perlu deh berharap disembah-sembah oleh karyawan setiap saat. Coba dekati karyawan dengan sering ngobrol layaknya seorang sahabat. Bisa juga sesekali mentraktir segelas kopi di kafe kekinian. Mereka bisa dekat denganmu tanpa melupakan sikap menghargai kepada atasan.

 

2. Asah kecerdasan dan keahlian

Kalau ingin menjadi atasan idaman, kamu harus punya kriteria tertentu yang memang bisa bikin karyawan bangga. Memiliki kecerdasan dan keahlian adalah barang wajib kalau mau survive di kantor. Lebih-lebih kalau kamu punya kreativitas tiada batas.

 

Dengan menjadi sempurna, siap-siap punya secret admirer di kantor, nih! Kalau kamu masih awam pada suatu hal, tanya saja pada karyawanmu. Seperti kata pepatah, malu bertanya sesat di jalan.

 

3. Berani mengakui kesalahan

Enggak selamanya atasan itu selalu benar dan bawahan selalu salah. Ketika kamu melakukan kesalahan, enggak perlu gengsi buat mengakuinya. Katakan maaf dan jelaskan apa yang sebenarnya terjadi.

 

Bawahan pasti maklum dan menilaimu sebagai seorang atasan yang keren. Di mana lagi coba mereka bisa menemukan atasan yang open minded dan mau terbuka dengan karyawannya?

 

4. Utamakan komunikasi dua arah

Komunikasi adalah kunci sukses untuk menjalin hubungan baik dengan karyawan. Seorang pemimpin harus mengutamakan komunikasi dua arah. Daripada kamu mikir yang enggak-enggak, tanya saja langsung ke orang yang bersangkutan.

 

Selain lebih jelas, enggak ada lagi salah paham yang bikin suasana kantor jadi enggak enak. Satu lagi, kalau bisa utamakan komunikasi tatap muka ya. Terkadang, orang sering salah menginterprestasikan bahasa chatting.

 

5. Jangan jadi bos yang pelit

Pelit pangkal kaya! Yup, dulu saya punya prinsip ini untuk menghemat. Namun, nyatanya kehidupan pribadi saya enggak berjalan dengan mulus. So, sedikit saran buat para bos, jangan jadi bos yang pelit, ya.

 

Perhitungan, sih, boleh, tetapi kalau memang harus mengeluarkan dana besar untuk hal urgent di kantor, nggak perlu mempersulit karyawan, kan? Kalau karyawan mendapatkan proyek besar, jangan ragu buat memberi bonus atau bujet liburan sebagai wujud penghargaan. Jangan sampai karyawan merasa seperti sapi perah perusahaan karena selalu dituntut target setiap saat.

 

6. Punya pemikiran futuristik

Saat berkecimpung dalam dunia bisnis, seorang atasan harus punya pemikiran yang futuristik. Apa, sih, yang akan kamu lakukan pada bisnismu di masa depan? Susun rencana jangka panjang untuk memajukan perusahaan.

 

Artikel Terkait: Sukses Menjadi Karyawan

  1. Ingin Jadi Karyawan Teladan? Pahami 5 Kaidah Menulis Email Profesional yang Baik dan Benar Berikut!
  2. Apa Ada Pengaruhnya Team Building bagi Karyawanmu? Ini Alasannya
  3. Para Karyawan, Latih dan Contek Motivasi Ini yang Bawa Kesuksesan!

 

Terkadang, kamu bisa juga minta saran dari bawahanmu. Dengan cara ini, kamu dan karyawan bisa sama-sama membangun perusahaan.

 

Kira-kira bakal berhasil nggak ya tips jadi atasan idaman versi Glitzmedia.co yang sudah saya beberkan di atas? Coba praktikkan di kantor dan kamu bakal melihat perubahaan sikap karyawanmu!

 

Bagaimana dengan artikel yang kamu baca hari ini? Semoga bermanfaat untukmu, ya.

Jangan lupa, Tunaiku menyediakan pinjaman tunai cepat dan mudah, mulai dari Rp2-20 juta, yang bisa diangsur mulai dari 6-20 bulan. Yuk, ajukan pinjamanmu sekarang!

DEWI AYU NURJANAHDEWI AYU NURJANAH